人力資源實(shí)操（實(shí)務(wù)操作）培訓(xùn)，一對(duì)一精品小課桌，包教包會(huì) 課程目標(biāo)： 從基礎(chǔ)的人力資源實(shí)務(wù)入手，提升學(xué)員實(shí)操能力。學(xué)員通過本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能獨(dú)立開展人力資源管理實(shí)際工作。零基礎(chǔ)同樣可以學(xué)會(huì)。 教學(xué)方法： 3~5人小班制，四步一慣法（我說您聽、您問我答、我做您看、您練我判，一遍一遍、養(yǎng)成習(xí)慣。） 課時(shí)： 5天*4小時(shí)，每周授課1天（分周六班和周日班兩種），隨報(bào)隨學(xué)。 效果要求： 聽懂、悟透、做到、做好。學(xué)習(xí)1次 == 摸索5年。跟蹤指導(dǎo)一年，終身免費(fèi)重聽。 課程內(nèi)容：1、招聘、面試及錄用管理流程及表單。2、勞動(dòng)合同存檔、檔案調(diào)入流程及表單。 3、員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人事檔案管理流程及表單。4、員工考勤、休假、加班管理流程及表單。5、招工、退工退檔管理流程及表單。6、勞動(dòng)合同種類，訂立、續(xù)訂、解除管理流程及表單，勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)析。7、員工培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算、實(shí)施，培訓(xùn)檔案建立，培訓(xùn)效果評(píng)估。8、薪資架構(gòu)、核算流程及相關(guān)法律、法規(guī)。9、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)辦流程及表單。10、社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)及個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào)流程講解、演練。11、工傷事故處理流程及表單。12、勞動(dòng)年檢申請(qǐng)、辦理流程。13、員工職稱申報(bào)、辦理流程。 課程主講老師簡(jiǎn)介http://www.fotoleidenschaft.com/News_Show.asp?id=274
熱點(diǎn)導(dǎo)讀：績(jī)效薪酬管理師——人力資源核心、重點(diǎn)、難點(diǎn)（3P）。人力資源管理師的“研究生班”http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=305國(guó)家公務(wù)員和國(guó)企白領(lǐng)熱捧績(jī)效薪酬管理師認(rèn)證項(xiàng)目——政府績(jī)效管理推進(jìn)勢(shì)如破竹http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=328行政管理師——企業(yè)管理“大廈”的基石，高端行政管理絕非“打雜”http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=307ERP工程師——職場(chǎng)特種兵，規(guī)模企業(yè)入門證。朋友，千萬別拿ERP當(dāng)財(cái)務(wù)軟件http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=339人力資源管理師——不會(huì)因?yàn)槟阌辛怂透呷艘坏�，只�?huì)因?yàn)槟銢]有她而低人一等http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=306中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——她的影響力從你在崗時(shí)的技能工資直至你退休后的養(yǎng)老金水平高低http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=303心理咨詢師——打開心靈之窗，洞悉他人心理。成功新起點(diǎn)非和諧職場(chǎng)人際關(guān)系莫屬http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=332人力資源實(shí)操（實(shí)務(wù)）——重要的不是你懂不懂理論，而是你會(huì)不會(huì)實(shí)干http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=304高自考改革，天津新自考。名校本科，熱門專業(yè)——天大、商大、師大http://www.fotoleidenschaft.com/News_show.asp?ID=341
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